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        公司招聘与选拔
      招聘原则
我们按照双向选择的原则,在人才的使用、培养与发展上,提供平等的机会。
我们的考核录用原则是公正公开、择优录用。在招聘考核过程中,坚持岗位空缺和岗位要求公开,考核标准及考核程序公正;在考核过程中引入竞争机制,并严格执行公司的用人标准,同等条件下择优录用。

      现招聘岗位
模块销售工程师5人
职位描述:负责无线通信模块的销售工作;
职位要求:
      1、电子、经济、市场营销、国际贸易管理学等相关专业大专以上学历,
      2、接受过经济法、合同法、营销知识培训等;
      3、有1-3年以上相关行业公司工作经验;
      4、具有很强的人际能力、沟通能力、计划与执行能力; 
      5、年龄30岁以下、身体健康、条件优越者可适当放宽。
人力资源部:
联系电话:0755-86336526  邮箱:juanlan.he@popular.net.cn

       人力资源政策
入职培训
加入普众之初,您将参加入职培训。在入职培训期间,公司人力资源部会带领你系统学习《员工手册》,让您会对公司的文化与组织架构取得初步了解。
工作培训
普众为员工提供形式多样、不同职业技能的内部/外部培训机会,制定完善的培训大纲和培训课程,提供良好的培训环境,帮助员工迅速成长。
绩效评估
您的部门经理会对您的工作进行核。根据他们将对您的工作进行评估,作为您转正、升职、加薪的主要依据。
 
        公司员工福利
1、公司提供给每一位员工与其职位相适应的工资待遇和广阔的发展空间。
2、公司自员工入职始即为每一位员工缴纳社会保险,转正后参加团体商业保险。
3、公司秉持员工与公司共同成长的方针,提供各种形式的培训,并鼓励员工与公司长期共同发展。
4、公司执行58小时工作制,并严格按照相关法律规定为员工提供年休假,婚假,产假等假期。
5、公司定期不定期地举行各种员工活动,我们期望一起工作的不仅仅的同事,也是亲人和朋友。
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